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  • 绩效主管
    职责描述:
    1、负责监督、跟进绩效制度的运行,并开展分析,为绩效体系优化提供信息报告;
    2、依据绩效规划,通过培训、宣贯、检查等方式,将绩效制度落实及引导管理人员树立正确绩效管理理念;
    3、指导、监督职能部门绩效计划制定及数据收集;协助上级开展指标数据收集,指标制定;
    4、负责审核绩效结果,协同HRBP部提供相应的绩效管理解决方案;
    5、完成上级交办的工作任务。
    任职要求:
    1、本科以上学历,人力资源相关专业,人力资源工作经验3-5,3年绩效管理工作经验;有过绩效体系搭建的实战经验;
    2、熟练运用KPI、BSC、MBO等绩效管理工具。
    3、掌握人才激励相关知识,解制造业业务流程;
    4、能清晰表达观点,认真负责,积极完成工作内容。
     

    售后电话:88239310

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